两位优秀的青年干部，均为“85后”，拟担任厅级职务，展现了青年干部的崭新面貌。他们具备出色的能力和专业素养，在各自的领域取得了显著的成绩。此次晋升不仅是对他们个人的肯定与激励，更是对青年干部力量的重视与肯定。他们的任命预示着青年干部将在未来发挥更大的作用，为国家的发展和进步注入新的活力。新时代下，青年干部的崛起和成长，正翻开干部队伍的崭新篇章。

本文目录导读：

1. 两位“85后”的崭新起点
2. 青年干部的新时代角色
3. 面临的挑战与应对之策

随着时代的进步和社会的发展，越来越多的年轻面孔出现在国家各个领域的领导岗位上，两位“85后”拟任厅级新职的现象，更是引起了社会的广泛关注，他们以其卓越的能力、不凡的才干和饱满的热情，为国家的发展注入了新的活力，本文将围绕这两位“85后”拟任厅级新职的情况展开，探讨青年干部在新时代的角色与挑战。

两位“85后”的崭新起点

近年来，越来越多的年轻干部逐渐崭露头角，两位“85后”拟任厅级新职的消息令人瞩目，他们凭借出色的工作表现、卓越的领导才能和对未来的热忱，赢得了社会的认可和尊重，他们的成功不仅是个人的荣耀，更是时代赋予青年干部的机遇。

青年干部的新时代角色

1、创新发展的推动者

在新时代背景下，青年干部肩负着推动国家创新发展的重要使命，他们年轻、富有活力，具备丰富的想象力和创造力，能够为国家的创新发展贡献新的力量。

2、社会和谐的促进者

青年干部在社会管理中扮演着重要角色，他们关注民生，致力于促进社会和谐，通过实际行动为人民谋福利，维护社会的稳定与和谐。

3、网络时代的引领者

在网络时代，青年干部应具备引领网络舆论、运用新媒体的能力，他们熟悉网络文化，善于运用新媒体与民众沟通，为国家治理现代化贡献力量。

面临的挑战与应对之策

1、面临的挑战

（1）经验不足

尽管两位“85后”拟任厅级新职的干部具有较高的学历和能力，但面对复杂的实际问题时，他们可能缺乏实践经验。

（2）社会压力

随着社会的快速发展，青年干部面临着来自社会各方面的压力，如何在压力下保持清醒的头脑，坚持原则，是他们需要面对的挑战。

（3 群众工作难度增加

在网络时代，群众工作的难度不断增加，青年干部需要了解民众的需求和期望，加强与群众的联系，提高做好群众工作的能力。

2、应对之策

（1）加强实践锻炼

为应对经验不足的问题，应加强对青年干部的实践锻炼，通过安排他们参与实际项目、解决实际问题，积累实践经验，提高解决实际问题的能力。

（2）增强心理素质

为提高青年干部的心理承受能力，应加强心理素质培养，通过心理辅导、压力管理等方式，帮助他们增强心理韧性，以应对各种压力和挑战。

（3）提高群众工作水平

青年干部应加强与群众的联系，了解群众的需求和期望，通过深入基层、走访群众，加强与群众的感情交流，提高做好群众工作的能力，应充分利用新媒体平台，加强与群众的互动，提高群众工作的效率。

两位“85后”拟任厅级新职的现象，是时代进步的体现，也是国家发展的必然，青年干部作为国家未来的希望，应抓住机遇，迎接挑战，为国家的发展贡献新的力量，社会应给予他们更多的关注和支持，为他们创造良好的成长环境，共同推动国家的繁荣发展。

新时代给青年干部提供了广阔的舞台，也带来了严峻的挑战，两位“85后”拟任厅级新职的干部应珍惜机遇，迎接挑战，不断提高自身素质，为国家的发展贡献新的力量，在他们的带领下，我们期待更多青年干部崭露头角，共同为国家的繁荣富强贡献力量。