摘要：本文将介绍关于东方航空公司在2017年招募管理培训生的职位要求，旨在培养卓越的航空人才。通过深入了解该职位的招聘标准，包括专业技能、团队协作、沟通能力等方面的要求，帮助有志于从事航空事业的年轻人更好地准备和应对招聘过程，以期成为东航未来的管理人才。

本文目录导读：

1. 东航背景简介
2. 东航管培生职位要求
3. 选拔流程与培养机制

随着航空行业的飞速发展，各大航空公司对于人才的渴求愈发强烈，作为行业领军者的东方航空（东航），一直致力于培养高素质的管理人才，而在2017年，东航针对管理培训生（以下简称管培生）的招聘更是备受关注，本文将详细介绍东航对于管培生的职位要求，带您了解如何成为东航的一员。

东航背景简介

东方航空是中国三大国有骨干航空公司之一，拥有庞大的航线网络和先进的机队，多年来，东航秉承“安全、服务至上”的理念，致力于为广大旅客提供高品质的航空服务，在这样的背景下，东航对于人才的需求和培养显得尤为重要。

东航管培生职位要求

1、基本条件

（1）学历要求：应聘者需具备本科及以上学历，且毕业于国内外知名高校优先考虑。

（2）年龄要求：年龄一般要求在24周岁以下。

（3）语言能力：具备良好的英语听说读写能力，同时熟悉普通话和方言更佳。

（4）职业素养：具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和团队协作精神。

（5）身体素质：身体健康，能够适应高强度的工作环境和高空作业。

2、专业要求与技能特长

（1）航空管理相关专业：如航空运输管理、航空安全管理等。

（2）熟悉航空业务流程：了解航空公司的运营流程，包括航班调度、机组调配等。

（3）数据分析能力：具备较强的数据分析能力和报表制作能力，能够熟练运用办公软件进行数据处理和分析。

（4）沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够处理各种突发事件和危机应对。

（5）领导力与执行力：具备较强的领导力和执行力，能够在团队中发挥核心作用。

选拔流程与培养机制

1、选拔流程：东航的选拔流程一般包括简历筛选、笔试、面试等环节，其中面试环节尤为关键，主要考察应聘者的综合素质和应变能力，还可能进行心理测试以评估应聘者的心理素质。

2、培养机制：东航对于管培生实行全面的培养计划，包括岗位实习、业务培训、管理培训等多个环节，通过系统的培训和实践锻炼，使管培生逐步成长为具备专业素质和管理能力的人才，东航还为管培生提供广阔的发展空间和晋升机会。