江西成立整治工作领导小组，旨在严厉打击公职人员在编不在岗的现象，重塑公职人员的良好形象。此次行动将加强对公职人员的监管，确保他们履行工作职责，提高工作效能。此举有助于提升政府形象和公信力，促进地方发展。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 整治工作领导小组设立的意义
3. 实施方式
4. 期望效果

近年来，随着社会的快速发展，一些公职人员中出现的“在编不在岗”现象引起了广泛关注，这种现象不仅严重影响了工作效率和公共服务质量，更损害了公众对政府的信任，针对这一问题，江西省某地区积极行动，设立整治工作领导小组，坚决整治在编不在岗现象，重塑公职人员形象，本文旨在探讨这一举措的背景、意义、实施方式及期望效果。

背景分析

在编不在岗现象是指一些公职人员虽然名义上属于某个单位编制内员工，但实际上并未履行岗位工作职责，甚至长时间脱离工作岗位，这种现象主要表现为迟到、早退、工作懈怠等现象，随着社会的快速发展和工作压力的增加，这种现象逐渐浮出水面，严重影响了工作效率和公共服务质量，针对这一问题，江西省某地区高度重视，决定采取行动整治在编不在岗现象。

整治工作领导小组设立的意义

设立整治工作领导小组是江西省某地区针对在编不在岗现象的有力举措，其意义主要体现在以下几个方面：

1、彰显政府决心：设立整治工作领导小组表明政府坚决整治在编不在岗现象的决心，为重塑公职人员形象奠定了坚实基础。

2、加强监督和管理：整治工作领导小组将加强对公职人员的监督和管理，确保在编在岗人员切实履行工作职责。

3、提升公共服务质量：通过整治在编不在岗现象，提高公职人员的工作效率和服务水平，从而提升公共服务质量。

实施方式

为了有效整治在编不在岗现象，江西省某地区采取以下措施：

1、成立整治工作领导小组：设立专门的整治工作领导小组，负责制定整治方案、监督实施过程并评估效果。

2、摸排情况：对辖区内公职人员在编不在岗情况进行全面摸排，建立详细档案，为整治工作提供依据。

3、加强宣传教育：通过宣传栏、媒体宣传等方式，加强对公职人员的宣传教育，提高其对在编在岗重要性的认识。

4、严格考核管理：建立严格的考核管理制度，对在编不在岗人员进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

5、完善激励机制：建立健全激励机制，提高公职人员的工作积极性和责任感，从源头上减少在编不在岗现象的发生。

期望效果

通过设立整治工作领导小组，江西省某地区期望达到以下效果：

1、彻底整治在编不在岗现象：通过强有力的措施，彻底消除公职人员在编不在岗现象，确保人人履行工作职责。

2、提高工作效率：整治在编不在岗现象，提高公职人员的工作效率，为公众提供更加高效、优质的公共服务。

3、重塑公职人员形象：通过整治工作，重塑公职人员形象，提升公众对政府的信任度和满意度。

4、推动服务型政府建设：优化公共服务质量，推动服务型政府建设，为经济社会发展提供有力保障。

设立整治工作领导小组是江西省某地区针对在编不在岗现象的重大举措，通过强有力的措施，该地区将彻底整治在编不在岗现象，提高公职人员的工作效率和服务水平，重塑公职人员形象，这也将推动服务型政府建设，为经济社会发展提供有力保障，我们期待这一举措能够取得显著成效，为江西省乃至全国其他地区提供有益经验。